Organisationsforschung | Organisationsberatung
Menü
Organisationsforschung
Jede Organisation ist anders. Voraussetzung für die Beratung und Entwicklung von Organisationen ist eine präzise Analyse des Ist-Zustandes.
Organisationsberatung
Mein Beratungsstil ist geprägt von der Organisationsentwicklung. Effektivität und Arbeitszufriedenheit werden hier konsequent zusammengedacht.
Personalentwicklung
In der Personal- und besonders in der Führungskräfteenwicklung sind neben fachlichen Inhalten zunehmend Schlüsselkompetenzen gefragt.
Konzepte für Beraterinnen
Konzepte aus den Sozialwissenschaften können neue Perspektiven eröffnen und als hilfreiche Heuristiken für die Organisationsberatung dienen.
Abwehrmechanismen
Ob Verleugnung, Verschiebung oder Projektion – Abwehrmechanismen werden überall im Arbeitsalltag und besonders in Veränderungsprozessen relevant.
Macht & Mikropolitik
Haben Sie auch schon erlebt, dass Menschen in Organisationen viel mehr Einfluss nehmen, als ihre hierarchische Position es vermuten lassen würde?
Diversity Management
Diversity Management bedeutet systematische Antidiskriminierung und Inklusion – und eine Organisation, die genau dadurch leistungsfähiger wird.
Emotionen
Emotionen sind in Organisationen allgegenwärtig. Sie beeinflussen Arbeitszufriedenheit, Stress und Fehlzeiten – und sie sind Teil der Arbeit selbst.
Wenn Sie Fragen oder Interesse an meinen Themen haben, schreiben Sie mich gern an.
